打破协作壁垒　凝聚团队意识

公司《团队协作的五大障碍》读书分享会

分享活动 

当培训室的灯光点亮，一场关于团队协作的深度对话在公司悄然开启。8月30日下午，我们以《团队协作的五大障碍》为引，举办了一场干货满满的线下读书分享会，让思想在碰撞中闪光，让协作在交流中升温。

读书分享

此次分享会由财务部周经理担纲领读，她以专业严谨的态度，将书中关于团队协作的核心观点娓娓道来。从 “缺乏信任” 到 “惧怕冲突”，从 “缺乏承诺” 到 “逃避责任”，再到 “忽视成果”，每一个障碍的剖析都精准戳中团队协作中的痛点。结合日常工作中跨部门协作的实例，让抽象的理论变得鲜活可感，也让在场的每一个人都开始审视自己在团队中的角色与行为。

  领读环节刚结束，现场便掀起了热烈的讨论浪潮。“其实我们上次在工作中，就有点‘惧怕冲突’的苗头，大家都怕伤和气，结果问题越积越多。”“我觉得‘缺乏信任’是很多协作问题的根源，只有真正敞开心扉，才能高效配合。” 不同部门的伙伴们纷纷结合自身经历踊跃发言，有反思、有困惑、更有解决问题的思路。原本可能存在的部门壁垒，在真诚的交流中逐渐消融，取而代之的是彼此理解与共识的凝聚。

活动总结

分享会的尾声，副总为这场思想盛宴做了精彩总结。他肯定了大家积极参与的热情，强调团队协作是公司发展的核心动力，而打破这五大障碍，需要每一个人的主动付出。也指出了目前存在的问题，不惧怕冲突是对公司有利的冲突，是面向未来的，而不是为了无法改变的结果冲突，停留在过去。副总用简洁有力的话语，为大家指明了提升团队协作能力的方向，也让大家对未来的工作充满了信心。